Płaca minimalna w Niemczech

Od 1 stycznia u naszych zachodnich sąsiadów weszły w życie przepisy regulujące minimalne wynagrodzenie. Stawka minimalna wynosi 8,5 euro i dotyczy nie tylko Niemców, ale i obywateli innych krajów. Między innymi pracowników polskich firm delegowanych do pracy w Niemczech oraz zatrudnianych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Odnosi się ona również do firm zagranicznych, których pracownicy świadczą pracę na terenie Niemiec, a także do kierowców transportu międzynarodowego.
Oznacza to, że kierowca firmy transportowej – osobowej lub towarowej, który tylko tranzytem jedzie przez Niemcy, powinien w tym czasie zarabiać minimum 8,5 euro na godzinę. Przewoźnicy te przepisy jednak kwestionują, spierają się też o to prawnicy. Nowo określona, minimalna stawka dotyczy także polskich zuli pracujących w Niemczech, o ile nie jest to ich praca sezonowa.
Przypomnijmy, że stawka minimalna w pracach leśnych w naszym kraju, wyliczona przez SPL to 23 zł/roboczogodzinę w zagospodarowaniu lasu i 26 zł/roboczogodzinę w pozyskaniu drewna pilarką. W stawce tej są już koszty pracodawcy (biuro, obsługa księgowa, nadzór itp.), więc stawka dla samego pracownika, która w Niemczech wynosi 8,5 euro (ok. 36 zł), byłaby dużo niższa.